Business Consulting

Wszystkie Rekrutacja Interim Management Business Consulting HR Consulting
  • Uśmiechnięty właściciel firmy rodzinnej stoi ze skrzyżowanymi rękami w biurze, w tle zespół pracuje przy stole konferencyjnym

    Czy firma rodzinna potrafi działać bez właściciela? 10 pytań, które warto sobie zadać

    Co stałoby się z Twoją firmą, gdyby jutro zabrakło Cię na miesiąc? 10 pytań, które pokazują, w których obszarach firma rodzinna nadal opiera się na jednej osobie – i od czego zacząć zmianę.

  • Audyt operacyjny: diagnoza zamiast domysłów - zdjęcie ilustracyjne. Lpa lerząca na dokumentach z analizami finansowymi.

    Audyt operacyjny: diagnoza zamiast domysłów. Kiedy warto go przeprowadzić i co zmienia w firmie?

    Zanim lekarz przepisze leczenie, najpierw zleca badania. Bez diagnozy może jedynie domyślać się przyczyn problemu. Audyt operacyjny działa na tej samej zasadzie. Nie jest formalnością ani obowiązkowym etapem projektu. To punkt wyjścia do podejmowania świadomych decyzji opartych na faktach.

  • Regulacje UE zmieniają branżę recyklingu. Jak firmy mogą zarządzać tą transformacją?

    Rosnąca liczba regulacji środowiskowych w Unii Europejskiej zmienia sposób funkcjonowania przedsiębiorstw, szczególnie w sektorach produkcyjnych, odpadowych i logistycznych.

  • VAT w systemie kaucyjnym –  nowe rozliczenie, realne ryzyka i praktyczne wskazówki dla biznesu.

    Wywiad ekspercki z Tomaszem Wagnerem, doradcą podatkowym i Tax Directorem

  • Budowa breakera w Orzeł Biały S.A. O zarządzaniu złożonym projektem inwestycyjnym, znaczeniu różnic kulturowych we współpracy oraz wpływie regulacji UE na rynek akumulatorów i recyclingu.

    Wywiad z Łukaszem Tomsią, ekspertem w obszarze recyclingu, zarządzania projektami i transformacji przedsiębiorstw.

  • Zarządzanie zmianą w praktyce: co decyduje o sukcesie wdrażania zmian w firmie?

    Ron Johnson, człowiek, który stworzył imperium Apple Store, jedną z najbardziej rewolucyjnych koncepcji w historii retailu, wydawał się idealnym wyborem. W 2011 roku został CEO J.C. Penney i miał jeden cel – powtórzyć sukces Apple’a w tradycyjnej sieci domów towarowych. Plan był błyskotliwy w swojej prostocie: zlikwidować irytujące promocje, wprowadzić uczciwe, stałe ceny, przekształcić sklepy w nowoczesną destynację zakupową. Johnson nie tracił czasu. W ciągu pierwszych miesięcy zwolnił 19 000 pracowników, wymienił całe kierownictwo na ludzi z zewnątrz i bez żadnych testów wprowadził radykalną zmianę we wszystkich 1100 sklepach jednocześnie.