Executive Search – liderzy C-level i kluczowa kadra zarządzająca
Prowadzimy procesy Executive Search i Direct Search dla firm w Polsce i Europie, pozyskując liderów odpowiedzialnych za kluczowe obszary przedsiębiorstwa – od zarządzania operacyjnego i finansów po sprzedaż, technologię i transformację organizacji.
Szczególne doświadczenie posiadamy w sektorach produkcyjnym, przemysłowym, technologicznym i logistycznym, jednak realizujemy również projekty dla organizacji z innych branż.
Na czym polega Executive Search?
Od ponad 20 lat wspieramy firmy w Polsce i Europie w pozyskiwaniu liderów, którzy potrafią prowadzić organizacje przez rozwój, restrukturyzację, ekspansję zagraniczną, transformację oraz projekty inwestycyjne CAPEX.
W procesach Executive Search nie ograniczamy się do analizy doświadczenia zawodowego. Oceniamy również dopasowanie kandydata do kontekstu biznesowego, kultury organizacyjnej oraz rezultatów, za które ma odpowiadać.
Kiedy Executive Search ma największy sens?
Executive Search sprawdza się szczególnie w sytuacjach takich jak:
Szukasz lidera odpowiedzialnego za konkretny wynik biznesowy – EBITDA, P&L, OEE czy efektywność operacyjną – a standardowe ogłoszenia przyciągają osoby bez realnego doświadczenia w danym środowisku (np. zarządzaniu zakładem produkcyjnym, siecią logistyczną czy organizacją usługową).
Potrzebujesz wymienić członka zarządu lub dyrektora zakładu, ale proces musi pozostać całkowicie poufny dla organizacji i rynku.
Jeśli stanowisko wymaga natychmiastowego zabezpieczenia, do czasu zatrudnienia docelowego lidera organizacja może skorzystać ze wsparcia w formule Interim Management.
Najlepsi menedżerowie rzadko aktywnie szukają pracy. Docieramy do kandydatów pasywnych, którzy są gotowi rozważyć zmianę wyłącznie w kontekście konkretnego projektu biznesowego.
Potrzebujesz lidera zdolnego do zbudowania zespołu, uruchomienia nowych linii produkcyjnych lub stabilizacji operacji w rozwijającym się zakładzie.
Nieudana rekrutacja na poziomie dyrektorskim może oznaczać miesiące opóźnień inwestycyjnych, spadek efektywności produkcji oraz destabilizację zespołu.
Dlatego w procesach Executive Search prezentujemy 3–6 starannie dobranych kandydatów, zamiast dużej liczby przypadkowych CV.
Firma wchodzi w proces sukcesji, zmiany właścicielskiej lub przygotowania następcy na kluczowe stanowisko zarządcze. Potrzebujesz lidera, który płynnie przejmie odpowiedzialność, zachowując stabilność organizacji i zaufanie zespołu.
Dlaczego Stalwart Manacus?
Executive Search a Direct Search – czym się różnią?
Executive Search
Metoda bezpośredniego pozyskiwania liderów C-level, kadry zarządzającej oraz kluczowych ekspertów o strategicznym znaczeniu dla organizacji.
Proces obejmuje pogłębione mapowanie rynku, bezpośrednie dotarcie do kandydatów, selekcję oraz wsparcie klienta w finalizacji procesu.
Czas procesu:
pierwsze profile kandydatów zazwyczaj w ciągu 7-14 dni roboczych.
Direct Search
Metoda aktywnego docierania do specjalistów i menedżerów średniego szczebla poza otwartym rynkiem pracy.
Sprawdza się szczególnie w przypadku:
- rzadkich kompetencji technicznych
- wysokiej poufności procesu
- ograniczonego czasu na rekrutację
Czas procesu:
pierwsze profile kandydatów zazwyczaj w ciągu 5-7 dni roboczych.
Sektory, w których mamy szczególne doświadczenie
Najczęściej obsadzane role
Plant Manager
Operations Director
Production Director
Quality Director
Maintenance Manager
Supply Chain Director
Procurement Manager
Logistics Director
Finanse
CFO
Finance Director
Controlling Manager
HR Director
HR Business Partner
Zarząd
CEO
COO
CFO
Jak wygląda proces Executive Search?
- analiza kontekstu biznesowego,
- określenie KPI i zakresu odpowiedzialności,
- określenie strategii dotarcia do rynku.
- identyfikacja kandydatów w konkurencyjnych organizacjach,
- bezpośredni kontakt z kandydatami pasywnymi,
- przegląd naszej bazy kandydatów i działania networkingowe.
- pogłębione rozmowy z kandydatami,
- weryfikacja doświadczenia operacyjnego,
- ocena dopasowania do organizacji.
W projektach o szczególnym znaczeniu dla organizacji stosujemy dodatkowy etap Assessment Centre, który pozwala ocenić dopasowanie stylu zarządzania kandydata do wyzwań biznesowych roli, kultury organizacyjnej oraz zespołu.
- prezentacja 3-6 kandydatów
- wsparcie negocjacji
- koordynacja rozpoczęcia pracy
Ile kosztuje błąd rekrutacyjny na poziomie dyrektora?
- Spadek efektywności operacyjnej Niewłaściwy lider może doprowadzić do spadku wydajności produkcji oraz wzrostu kosztów wytworzenia.
- Opóźnienia inwestycji CAPEX Błędna decyzja personalna może oznaczać miesiące opóźnień inwestycyjnych.
- Utratę kluczowych pracowników Zmiana stylu zarządzania często prowadzi do odejścia doświadczonych menedżerów i specjalistów.
- Koszt ponownej rekrutacji Organizacja często traci 6-12 miesięcy stabilizacji operacyjnej.
FAQ
Co to jest Executive Search?
Executive Search to metoda bezpośredniego pozyskiwania kadry zarządzającej i kluczowych liderów, oparta na mapowaniu rynku, identyfikacji odpowiednich kandydatów oraz poufnym, bezpośrednim kontakcie. Metoda pozwala dotrzeć również do menedżerów, którzy nie poszukują aktywnie nowej pracy.
Czym Executive Search różni się od standardowej rekrutacji?
W standardowej rekrutacji znaczną część kandydatów pozyskuje się poprzez ogłoszenia i aplikacje. Executive Search opiera się przede wszystkim na aktywnym dotarciu do precyzyjnie wybranych kandydatów, często nieobecnych na otwartym rynku pracy. Proces obejmuje również mapowanie rynku i pogłębioną ocenę dopasowania kandydata do konkretnego kontekstu biznesowego.
Czym różni się Executive Search od Direct Search?
Obie metody wykorzystują bezpośrednie dotarcie do kandydatów. Executive Search koncentruje się przede wszystkim na stanowiskach C-level i kluczowych rolach dyrektorskich, natomiast Direct Search stosujemy również przy rekrutacji specjalistów i menedżerów średniego szczebla o trudno dostępnych kompetencjach.
Ile trwa proces Executive Search?
Pierwsze profile kandydatów prezentujemy zazwyczaj w ciągu 7-14 dni roboczych, a cały proces trwa najczęściej 6-10 tygodni.
Czy proces jest poufny?
Tak. Projekty Executive Search prowadzone są w modelu pełnej poufności.
Ilu kandydatów prezentujecie w procesie?
Zazwyczaj 3-6 starannie dobranych kandydatów.
Czy realizujecie projekty międzynarodowe?
Tak. Rekrutujemy w regionach CEE, DACH i EMEA.
Czy oferujecie gwarancję w procesach Executive Search?
Tak. W procesach Executive Search oferujemy 6–12 miesięcy gwarancji, w zależności od poziomu stanowiska i warunków projektu.
Nie wiesz, od czego zacząć?
Podczas krótkiej rozmowy poznamy Twoją sytuację i wspólnie określimy, co jest najlepszym rozwiązaniem dla Twojej firmy.
