Zakres obowiązków:

• Tworzenie i wdrażanie lokalnej strategii HR w oparciu o strategię globalną oraz cele biznesowe.
• Partnerstwo z kadrą zarządzającą i doradztwo w zakresie strategicznych decyzji personalnych.
• Wspieranie rozwoju organizacji poprzez budowanie kultury, rozwój kompetencji, planowaniu sukcesji.
• Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy oraz standardami wewnętrznymi.
• Zarządzanie kilkuosobowym Działem HR odpowiedzialnym za całość procesów HR w organizacji.
• Zarządzanie budżetem oraz wspieranie efektywności i wyników organizacji.
• Przygotowywanie raportów i analiz wspierających podejmowanie decyzji biznesowych.

Wymagania wobec Kandydata/Kandydatki:

• Doświadczenie w zarządzaniu funkcją HR (HR Manager / Head of HR) w firmie produkcyjnej; doświadczenie w środowisku międzynarodowym będzie dodatkowym atutem.
• Praktyczna znajomość kluczowych procesów HR (kadry i płace, prawo pracy, rekrutacja, rozwój pracowników, zarządzanie talentami).
• Silne podejście biznesowe do funkcji HR
• Doświadczenie w pracy na dużych zbiorach danych HR, analizie i interpretacji wskaźników oraz ich przełożeniu na decyzje biznesowe.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów oraz zarządzaniu zmianą
• Umiejętność budowania relacji i partnerskiej współpracy z menedżerami oraz pracownikami na różnych poziomach organizacji.  
• Proaktywność i umiejętność myślenia strategicznego
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną pracę w środowisku międzynarodowym.

Nasz Klient oferuje:

• Zatrudnienie w stabilnej organizacji na umowę o pracę.
• Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia (podstawia i premia).
• Niezbędne narzędzia pracy.
• Samochód służbowy także do użytku prywatnego.
• Bogaty system benefitów (w tym prywatna opieka medyczna).
• Możliwości rozwoju.