Jak przygotować się do odpowiedzi na pytanie o motywację do zmiany pracy?

Czego dowiadujemy się z pytania o motywację Kandydata?

Zmiana pracy to często wynik przemyślanej decyzji o poszukiwaniu nowych wyzwań, chęci rozwoju, poznania nowych branż, czy wzięcia na siebie większej odpowiedzialności wynikającej z wyższego stanowiska. Podczas rozmowy rekrutacyjnej jedno z kluczowych pytań dotyczy motywacji do zmiany pracy. Jak przekonać potencjalnego przełożonego do powodów dla których chcesz zmienić pracę? 

Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci odpowiedzieć na to pytanie o motywację w sposób kompleksowy i autentyczny.

Motywacja „OD” a motywacja „DO”

Motywacja „OD” – „To już nie jest miejsce dla mnie”
Kandydaci często zaczynają rozmowy o zmianie pracy od motywacji „OD”, czyli od powodów, które zmuszają ich do odejścia z obecnego miejsca pracy. Może to być brak wyzwań, oczekiwanego rozwoju zawodowego, rutyna,”zmęczenie” branżą i chęć poznania nowych. Choć wyjaśnienie powodów, dla których chcesz zmienić pracę jest bardzo ważne, zbyt duże skupienie się na tym elemencie może sprawić, że w rozmowie zabraknie czasu na przedstawienie tego co możesz wnieść do nowej organizacji i  szans jakie widzisz tam dla siebie.

Motywacja „DO” – „Dlaczego chcę u Was pracować?„
Ważniejsze od powodów, dla których chcesz opuścić dotychczasową firmę, jest to, co przyciąga Cię do nowego miejsca pracy. Warto zastanowić się, co konkretnego sprawia, że ta firma Cię interesuje – czy to kultura organizacyjna, interesujące projekty, szansa na rozwój, innowacyjne technologie, a może po prostu jej marka? Opowiadając o wszystkich swoich motywacjach jakie sprawiają, że chcesz dołączyć właśnie do tej organizacji, potencjalny pracodawca utwierdza się w przekonaniu, że Twój wybór nie jest przypadkowy, bo w nowej organizacji widzisz dla siebie konkretne cele zawodowe chciałby realizować.

Samo “Chcę się rozwijać” nie wystarczy

Takie zdanie może brzmieć jak wyświechtany slogan, którym najłatwiej wyjaśnić chęć zmiany. Menedżerowie słyszeli go już nie raz i mogą wyjść z takiego spotkania z poczuciem, że Kandydat nie powiedział całej prawdy. Dlatego warto rzeczywiście zastanowić się, co znaczy dla Ciebie  ROZWÓJ i na próbę opowiedzieć o swoich celach rozwojowych  życzliwej Ci osobie.

Jak opowiedzieć o swojej motywacja „DO” w praktyce?

Aby Twoja odpowiedź na pytanie o motywację była przekonująca, warto wyjść poza ogólniki. Nie wystarczy wspomnieć, że firma ma świetne projekty czy markę. Kluczowe jest wyjaśnienie, dlaczego właśnie te elementy są dla Ciebie ważne i jaką wartość możesz wnieść do organizacji. Dobrze przygotowana odpowiedź to taka, która pokazuje Twoje zrozumienie specyfiki firmy i tego, jak możesz przyczynić się do jej sukcesu.

Zanim zaczniesz szukać pracy – określ swoje potrzeby względem nowej organizacji

Przed rozpoczęciem poszukiwań nowej pracy warto odpowiedzieć sobie na pytanie: 

„Co jest dla mnie ważne w pracy, by czuć z niej satysfakcję?” 

“Co sprawia, że chce pozostać w organizacji na dłużej?” 

Dobrym sposobem jest również opracowanie listy firm , w których chciałbyś/chciałabyś pracować. Atuty jakie w nich widzisz wskażą Ci cechy jakimi powinna charakteryzować się nowa organizacja. Warto zastanowić się, czy w poprzednich rolach brakowało Ci czegoś, co teraz chciałbyś znaleźć w nowym miejscu pracy. 

Dopiero jak zdefiniujesz swoje potrzeby i oczekiwania, będziesz w stanie lepiej ocenić, czy dana firma odpowiada Twoim wymaganiom. 

Przygotowanie do rozmowy o motywacji do zmiany pracy  – większa szansa na przekonanie nowego pracodawcy

Aby odpowiedź na pytanie o motywację do zmiany pracy była autentyczna i dobrze dopasowana do organizacji, do której wybierasz się na interview, warto przedtem porozmawiać o tym z kimś zaufanym. Czasami pomocna jest analiza firm, które Cię interesują – zastanów się, dlaczego właśnie one przyciągają Twoją uwagę. To pomoże Ci w pełni zrozumieć, jakie cechy powinna mieć nowa rola i jakie elementy w organizacji są dla Ciebie najważniejsze w procesie podejmowania decyzji.