Zakres obowiązków:

• Odpowiedzialność za kompleksowe funkcjonowanie obszaru HR oraz zapewnienie sprawnej realizacji procesów personalnych.
• Kierowanie pracą Działu Personalnego, wyznaczanie priorytetów oraz wspieranie rozwoju kompetencji członków zespołu.
• Współpraca z kadrą kierowniczą w zakresie planowania zatrudnienia, rozwoju pracowników oraz bieżących zagadnień personalnych.
• Monitorowanie wskaźników personalnych i kosztów pracy oraz przygotowywanie analiz wspierających podejmowanie decyzji.
• Wspieranie procesu planowania zatrudnienia i budżetowania kosztów personalnych
• Doskonalenie procesów związanych z zatrudnieniem, rozwojem, oceną i utrzymaniem pracowników.
• Czuwanie nad prawidłową realizacją procesów kadrowych oraz zgodnością działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
• Planowanie i wdrażanie projektów usprawniających.

Wymagania wobec Kandydata/Kandydatki:

• Wykształcenie wyższe.
• Co najmniej rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR lub koordynowaniu pracy zespołu.
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy oraz praktyczne doświadczenie w prowadzeniu procesów kadrowych i personalnych.
• Doświadczenie w planowaniu, organizowaniu i doskonaleniu procesów HR.
• Umiejętność analizowania danych oraz przygotowywania rekomendacji wspierających decyzje organizacyjne.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie mi. B2
• Samodzielność, dobra organizacja pracy, inicjatywa oraz umiejętność wyznaczania priorytetów.

Nasz Klient oferuje:

• Atrakcyjne wynagrdzenie (podstawia i premia).
• Niezbędne narzędzia pracy.
• Samochód służbowy także do użytku prywatnego.
• Bogaty system benefitów (w tym prywatna opieka medyczna).
• Możliwości rozwoju.