Direct & Executive Search dla firm produkcyjnych w Polsce i Europie CEE
Rekrutacja C-level i kluczowej kadry zarządzającej
Direct Search i Executive Search dla firm produkcyjnych to wyspecjalizowana rekrutacja kadry zarządzającej i ekspertów w środowisku przemysłowym. Obejmuje pozyskiwanie liderów C-level, Plant Managerów, CFO, COO oraz Dyrektorów Operacyjnych odpowiedzialnych bezpośrednio za EBITDA, OEE, P&L i stabilność operacyjną organizacji.
W sektorze produkcyjnym stawką nie jest samo obsadzenie wakatu. Stawką jest rentowność, terminowa realizacja CAPEX i projektów greenfield, optymalizacja kosztu wytworzenia oraz utrzymanie ciągłości operacyjnej.
Od ponad 20 lat realizujemy projekty headhuntingowe dla firm produkcyjnych w Polsce, Europie Środkowo-Wschodniej (CEE) oraz regionie DACH. Docieramy do menedżerów, którzy nie aplikują aktywnie, ale są gotowi rozważyć zmianę w kontekście interesujących wyzwań.
Rekrutuj z nami
Usługi rekrutacyjne dla przemysłu
W zależności od poziomu roli, kontekstu biznesowego oraz skali odpowiedzialności, stosujemy różne modele dotarcia do rynku talentów. Każdy z nich odpowiada na inny poziom wpływu stanowiska na wynik operacyjny i finansowy organizacji:
- Direct Search – metoda aktywnego, bezpośredniego dotarcia do specjalistów oraz menedżerów średniego szczebla spoza otwartego rynku pracy. Sprawdza się przy rolach wymagających rzadkich kompetencji technicznych, wysokiej poufności lub ograniczonego czasu na publikację ogłoszeń.
- Executive Search – poufny headhunting na stanowiska C-level i kluczowe role dyrektorskie. Stosowany tam, gdzie decyzje personalne kształtują strategię, strukturę kosztów i kierunek rozwoju spółki.
- W sytuacjach wymagających natychmiastowego zabezpieczenia funkcji zarządczej proces rekrutacji stałej wspieramy usługą Interim Management.
Dodatkowo oferujemy:
- Assessment & Development Centre
- Testy psychometryczne – pogłębiona diagnoza potencjału z użyciem narzędzi: Gallup CliftonStrengths, PCM®, Insights Discovery oraz Extended DISC.
Executive Search – sektory i specjalizacje
Ekspercka rekrutacja specjalistyczna w kluczowych branżach produkcyjnych
Specjalizujemy się w rekrutacji liderów i ekspertów dla branż, w których skala operacji, technologia i zarządzanie kosztami wymagają doświadczonej kadry.
- Przemysł i produkcja — automotive, lotnictwo, obronność, FMCG, farmacja, Food & Beverage, agro, AGD, projekty CAPEX / Greenfield
- Logistyka i łańcuch dostaw — centra dystrybucyjne, sourcing, procurement, vendor management
- Funkcje komercyjne — sprzedaż B2B, marketing, role C-level (CEO, COO, CFO, Plant Manager)
- Finanse i SSC/BPO — controlling, operacje finansowe, centra usług wspólnych
- IT i nowe technologie — IT przemysłowe (MES, ERP, OT), cyberbezpieczeństwo, automatyzacja, Industry 4.0
Kluczowe role menedżerskie i eksperckie, które najczęściej obsadzamy:
- Zarządzanie operacyjne i produkcja: Plant Manager / Dyrektor Zakładu, Operations Director, Production Director, Quality Manager, Maintenance Manager.
- Łańcuch dostaw i logistyka: Supply Chain Director, Kierownik Logistyki, Procurement Manager, Strategic Sourcing Manager.
- Inżynieria i technologia: Engineering Manager, Kierownicy działów technicznych, Inżynierowie procesu, specjaliści R&D, IT przemysłowe.
- Finanse i HR: CFO / Finance Director, HR Director, HR Business Partner, Finance Controller.
- C-level: najwyższy szczebel zarządzania (CEO, COO, CFO i inne role strategiczne).
- Specjalizujemy się też w rolach ultra-wyspecjalizowanych – tam, gdzie potrzebne jest rzadkie połączenie kompetencji technicznych, liderskich i systemowych.
Dlaczego warto wybrać Stalwart Manacus?
Znamy kod DNA Twojej branży
Efekty naszej pracy są mierzalne:
98% projektów zakończonych obsadzeniem stanowiska w projektach direct & executive search.
80% Klientów powraca z kolejnymi projektami.
Zasięg międzynarodowy – pracujemy w 6 językach obcych: EN, IT, ES, DE, NL, CZ w regionach CEE, DACH i EMEA..
„Quick delivery„: w procesach Direct Search pierwsze profile prezentujemy zazwyczaj w ciągu 7 dni roboczych, a cały proces zamyka się w 3–5 tygodniach. W przypadku Executive Search harmonogram ustalamy indywidualnie.
Maksymalna koncentracja: konsultant prowadzi jednocześnie tylko 4-6 projektów, co daje szybki efekt i jakość.
Gwarancja bezpieczeństwa: 3-8 miesięcy gwarancji (w zależności od typu stanowiska).
Selekcja, nie wolumen: nie sprzedajemy kandydatów/ek, my ich/je prezentujemy. Shortlista to zazwyczaj 3–6 starannie dobranych osób, które realnie pasują do organizacji.
Stały zespół konsultantów: pracujesz z konsultantami, którzy znają Twoją kulturę pracy i specyfikę organizacji, co skraca czas wdrożenia każdego nowego projektu.
Pełna poufność: zapewniamy najwyższe standardy dyskrecji i dyplomacji na każdym etapie procesu Executive Search.
Direct Search vs Executive Search – kiedy którą metodę wybrać?
Direct Search – skuteczność w dotarciu do kandydatów pasywnych
Direct Search sprawdza się wtedy, gdy potrzebujesz szybko pozyskać eksperta lub menedżera średniego szczebla spoza otwartego rynku pracy – przy rzadkich kompetencjach, wysokiej poufności lub ograniczonym czasie.
Dlaczego nasz Direct Search działa w środowisku przemysłowym?
- Precyzyjne targetowanie – bez przypadkowych aplikacji
- Umiejętność zainteresowania pasywnych inżynierów i menedżerów
- Weryfikacja kompetencji technicznych i dopasowania kulturowego przed prezentacją
Rezultat: dostęp do unikatowych talentów w 3-5 tygodni przy kontrolowanym ryzyku.
Executive Search – rekrutacja na kluczowe stanowiska menedżerskie i C-level
Executive Search dedykowany jest stanowiskom C-level i kluczowym funkcjom dyrektorskim, wymagającym dojrzałego doświadczenia operacyjnego i strategicznego.
Co wyróżnia nas na poziomie top management?
- Umiejętność zbudowania wiarygodnej motywacji do zmiany
- Ocena stylu przywództwa w kontekście kultury i etapu rozwoju organizacji
- Najwyższa dyskrecja i partnerski dialog
Rezultat: stabilna obsada stanowisk o kluczowym znaczeniu dla organizacji. organizacji.
Wybrane projekty rekrutacyjne (Poland | CEE | Europe)
standaryzacja procesów operacyjnych w regionie
optymalizacja procesów i kosztów łańcucha dostaw
transformacja organizacji i wzrost efektywności
rekrutacja poufna, stabilizacja operacji zakładu
restrukturyzacja i integracja funkcji operacyjnych w kilku krajach
wzmocnienie funkcji finansowej i controllingu w strukturze regionalnej
ustrukturyzowanie funkcji HR i wsparcie zmiany organizacyjnej
rozwój kompetencji zespołu inżynieryjnego w środowisku projektowym
Jak realizujemy projekty Executive Search i Direct Search?
Pracujemy w jasno zdefiniowanym modelu projektowym z określonym harmonogramem i punktami decyzyjnymi.
Każdą rekrutację rozpoczynamy od ustalenia jasnego planu działania, harmonogramu oraz punktów kontrolnych. Klient od początku wie:
- jakie są kolejne etapy procesu,
- kiedy otrzyma pierwsze profile,
- kiedy odbędą się prezentacje shortlisty,
- jakie decyzje będą wymagane i w jakim terminie.
Działamy zgodnie z uzgodnionym planem i terminami. W określonych momentach Klient otrzymuje dokładnie to, czego się spodziewa – bez domysłów i bez „ciszy procesowej”.
Raportujemy postęp projektu w cyklu tygodniowym, obejmujący aktywność rynkową, reakcję kandydatów oraz aktualny status shortlisty.
Rozpocznij poufny proces z namiEtapy procesu Executive Search i Direct Search
Etap 1 – Diagnoza biznesowa i pogłębiony briefing
Proces rozpoczynamy od pogłębionego briefingu z zarządem lub bezpośrednim przełożonym roli. Ustalamy kontekst operacyjny, zakres odpowiedzialności P&L, kluczowe KPI oraz realne wyzwania, z którymi nowa osoba będzie musiała się zmierzyć w pierwszych 6-12 miesiącach.
Równolegle poznajemy oczekiwania bezpośredniego przełożonego, styl zarządzania w organizacji oraz kulturę firmy. Definiujemy również cechy osobowościowe i sposób działania, które w danym środowisku realnie zwiększają szanse na sukces.
Etap 2 – Mapowanie rynku i dotarcie do właściwych osób
Korzystamy z własnej bazy kandydatów, rozbudowanej sieci kontaktów branżowych oraz aktywnego mapowania rynku. Docieramy zarówno do osób aktywnych, jak i pasywnych, które nie odpowiadają na ogłoszenia, ale są otwarte na rozmowę o realnej zmianie zawodowej.
Działamy dyskretnie i w sposób kontrolowany, tak aby proces był bezpieczny dla organizacji i nie generował niepotrzebnych napięć w rynku.
Etap 3 – Selekcja i ocena dopasowania kandydatów
Weryfikujemy kompetencje merytoryczne oraz realne doświadczenie zarządcze. Diagnozujemy styl przywództwa oraz dopasowanie do kultury organizacyjnej.
Shortlista obejmuje zazwyczaj 3–6 osób najbardziej dopasowanych do roli i kontekstu biznesowego.
W wybranych projektach stosujemy narzędzia Assessment Centre, które pogłębiają ocenę potencjału kandydatów.
W projektach C-level lub na życzenie Klienta weryfikujemy referencje oraz realny wpływ na wyniki biznesowe w poprzednich organizacjach.
Etap 4 – Finalizacja procesu
Wspieramy negocjacje warunków współpracy, dbając o spójność ustaleń i przejrzystość komunikacji.
Koordynujemy kluczowe etapy formalne: podpisanie listu intencyjnego, złożenie wypowiedzenia przez kandydata oraz ustalenie realnej daty rozpoczęcia pracy.
Proces uznajemy za zakończony w momencie, gdy kandydat lub kandydatka faktycznie obejmuje stanowisko.
Model rozliczenia – Retained Search vs Success Fee
Retained Search (model rekomendowany przy rolach C-level i dyrektorskich)
Stosowany w projektach wymagających wyłączności, wysokiej poufności oraz pełnego zaangażowania zespołu.
Charakterystyka:
- umowa na wyłączność,
- wynagrodzenie podzielone na etapy (start projektu / prezentacja shortlisty / finalizacja),
- pełna poufność procesu,
- dedykowany zespół projektowy,
- aktywne dotarcie do kandydatów pasywnych.
Rozwiązanie właściwe przy projektach o kluczowym znaczeniu dla organizacji.
Success Fee (model stosowany w wybranych projektach Direct Search)
Wynagrodzenie należne wyłącznie w przypadku zatrudnienia kandydata.
Stosowany głównie przy rolach eksperckich i specjalistycznych oraz projektach o niższym poziomie poufności.
Wymaga precyzyjnego briefu i jasno określonych kryteriów sukcesu.a precyzyjnego briefu oraz jasno określonych kryteriów sukcesu.
Skontaktuj się z nami
KontaktJak oceniają nas Nasi klienci?
Informujemy, że Administratorem danych osobowych jest STALWART MANACUS SP. Z O.O., z siedzibą przy ul. Mieszczańskiej 27/66, 50-201 Wrocław. Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do realizacji usługi. Osoba, której dane dotyczą ma prawo dostępu do tych danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo sprzeciwu wobec ich przetwarzania, a także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. Pełną informację na temat przetwarzania danych osobowych znajdą Państwo w naszej Polityce prywatności.
