Direct & Executive Search
Prowadzimy rekrutacje na stanowiska specjalistyczne i kierownicze. Sprawnie identyfikujemy właściwych Kandydatów.
Potrafimy zainteresować ich ofertą naszego Klienta. Weryfikujemy wiedzę, doświadczenie i referencje. Poznajemy osobowość.
Wybieramy osoby, których sposób myślenia, odczuwania i działania jest dopasowany do organizacji naszego Klienta, co sprawia, że wiążą się z naszymi Klientami na wiele owocnych lat.
Klienci cenią naszą agencję pracy za:
- zindywidualizowane podejście,
- rzetelną metodologię,
- przystępność informacji, które prezentujemy w raportach o Kandydatach,
- dojrzałość i doświadczenie,
- możliwość wymiany doświadczeń,
- postawę biznesową,
- poczucie bezpieczeństwa i gwarancję rzetelności,
- szacunek do Ich czasu.
Na czym polega Direct & Executive Search?
Są to metody poszukiwań bezpośrednich, polegające na precyzyjnym określeniu grupy docelowej i dotarciu do tych Kandydatów, którzy najlepiej spełniają wymagania naszego Klienta. Rekrutacja Direct Search świetnie sprawdza się przy poszukiwaniu inżynierów i specjalistów, z kolei Executive Search to doskonałe narzędzie do pozyskiwania wyższej kadry kierowniczej.
Choć obie metody czerpią z tego samego zbioru dobrych praktyk, nie są tożsame, dlatego poniżej wyjaśniamy sedno każdej z nich oraz różnice między Direct Search a Executive Search.
Metoda Direct Search
Jeśli celem organizacji jest pozyskanie specjalisty lub inżyniera, metoda Direct Search będzie dobrą strategią działania. Jej największą zaletą to dostęp do nowej puli Kandydatów w stosunku do zgłoszeń, które napłynęły po opublikowaniu ogłoszenia. Nasi Klienci najczęściej najpierw sami poszukują właściwej osoby, a kiedy to nie przynosi rezultatu, zlecają rekrutację do nas.
Nie chcemy dublować działań Klienta. Ważny jest dla nas jak najkrótszy czas dostarczenia profili Kandydatów. Dlatego też, w każdej prowadzonej przez nas rekrutacji uruchamiamy poszukiwania bezpośrednie na nowo. Direct Search odznacza się wysoką skutecznością ze względu na precyzyjnie dotarcie do Kandydatów spełniających oczekiwania firmy. Przedstawione przez nas profile pasują do wymagań określonych podczas wywiadu z Klientem, więc nie ma mowy o przypadkowych działaniach. Ta “celowana” metoda pozwala zrekrutować osoby, które mają specjalistyczne kwalifikacje i umiejętności, a także kompetencje miękkie oraz pożądane cechy osobowościowe.
Lubimy pracować metodą direct search – jest szybka i skuteczna. Docieramy do osób, które najczęściej nie poszukują aktywnie pracy. Bazując na dobrych relacjach z Kandydatami i znając realia rynkowe, potrafimy zainteresować ich ofertą Klienta i pozyskać wartościowe aplikacje w krótszym czasie, niż podczas rekrutacji tradycyjnymi metodami.
Metoda Executive Search
W przypadku rekrutacji na wyższe stanowiska kierownicze pracujemy metodą executive search. Choć opiera się na założeniach Direct Search, metoda ta jeszcze większy nacisk stawia na kontakty branżowe i relacje, które są w tym wypadku szczególnie istotne.
W rekrutacji m.in. na C-level positions kluczowa jest marka rekrutera, która jest tym silniejsza, im większe budzi zaufanie wśród Kandydatów piastujących wysokie stanowiska. Niemniej istotnym aspektem jest umiejętność wzbudzenia zainteresowania zmianą pracy u osób, które najczęściej są mocno związane ze swoimi organizacjami i zadowolone z dotychczasowej kariery.
Drugim, jeszcze istotniejszym czynnikiem, jest umiejętność dopasowania Kandydata do profilu osobowościowego, który spełnia oczekiwania organizacji. Wysokie stanowiska mają ogromne znaczenie dla funkcjonowania firmy, więc należy podejść do całego procesu z należytą starannością i najwyższą poufnością, jednocześnie dbając o dynamiczną realizację rekrutacji metodą executive search.
Trzecim istotnym czynnikiem jest wysoki stopień poufności i dyskrecji. Dlatego też powierzając tego typu zadania można jedynie najbardziej doświadczonym specjalistom – staramy się zapewnić jak najwyższy komfort współpracy dla wszystkich Stron biorących udział w procesie rekrutacji.
Direct Search i Executive Search – różnice
Choć obie metody koncentrują się na bezpośrednim pozyskiwaniu Kandydatów, Direct Search i Executive Search to dwie różne strategie. Główną różnicą między nimi jest poziom stanowisk, na które prowadzi się aktywne poszukiwania.
Direct Search wykorzystywana jest do pozyskiwania Kandydatów na różne stanowiska, najczęściej specjalistów czy menedżerów średniego szczebla. Z kolei Executive Search specjalizuje się w poszukiwaniu Kandydatów takich jak dyrektorzy czy członkowie zarządu. Są to role, od których zależy strategia i sukces całej organizacji, co determinuje szereg kolejnych różnic pomiędzy poszukiwaniem Kandydatów metodą Direct Search a Executive Search.
W przypadku Executive Search sam proces będzie bardziej zindywidualizowany – przy „łowieniu” Kandydata na stanowisko C-level nie może być mowy o przypadku, czy generycznej wiadomości – to zadanie, które wykonuje się wręcz z zegarmistrzowską precyzją. W przypadku Direct Search przykłady pokazują, że dla pełnego powodzenia rekrutacji pracowników, wystarczy identyfikacja Kandydatów spełniających określone kryteria z różnych obszarów. W związku z tym, także sieć kontaktów nie musi być aż tak rozbudowana.
W rekrutacji Direct Search, LinkedIn często jest wystarczającym źródłem, jednak przy zaawansowanym headhuntingu warto posłużyć się o bardziej rozbudowany networking, aby dotrzeć do odpowiednich osób. Ma to ścisły związek z poufnością procesu, który zawsze powinien być prowadzony dyskretnie, a w przypadku najwyższych stanowisk dobry rekruter jest całkowicie niewidoczny, choć pełni ważną rolę pośrednika i mediatora.
Skontaktuj się z nami
KontaktDirect Search i Executive Search – krok po kroku
Rekrutacja Direct Search i Executive Search rozpoczyna się od szczegółowej identyfikacji potrzeb Klienta
Umawiamy się na rozmowę tzw. „briefing”, by: omówić z Klientem profil stanowiska, doprecyzować oczekiwania wobec Kandydatów, zapoznać się z kulturą organizacyjną firmy, ustalić zasady komunikacji i współpracy w projekcie oraz sposób prezentacji Kandydatów.
Czas realizacji zlecenia to 3-5 tygodni
Pierwsze profile prezentujemy zazwyczaj w okresie do 14 dni, standardowo czas realizacji projektu z naszej strony wynosi 3 – 5 tygodni. Najkrótszy czas realizacji zlecenia w naszej firmie wyniósł 7 dni.
Udzielamy gwarancji na naszą pracę
Proponujemy 3-8 miesięcy gwarancji na wykonaną przez nas pracę (w zależności od typu stanowiska).
Następnie rozpoczynamy proces poszukiwań oraz wstępnej selekcji osób spełniających kryteria
Weryfikujemy kandydatów wieloetapowo. Badamy różne płaszczyzny, obejmujące profil osobowości, pożądane kompetencje, poziom znajomości języka obcego, systemów i narzędzi.
Czas realizacji zlecenia to 3-5 tygodni
Pierwsze profile prezentujemy zazwyczaj w okresie do 14 dni, standardowo czas realizacji projektu z naszej strony wynosi 3 – 5 tygodni. Najkrótszy czas realizacji zlecenia w naszej firmie wyniósł 7 dni.
Nie sprzedajemy Kandydatów – my ich prezentujemy
Zazwyczaj liczba zaprezentowanych osób waha się w granicach 3 – 6. Proponujemy Klientom nasz wzór „Raportu z rozmowy rekrutacyjnej” lub uzgadniamy z Klientem, jaki sposób prezentacji Kandydata będzie najbardziej pomocny.
Udzielamy gwarancji na naszą pracę
Proponujemy 3-8 miesięcy gwarancji na wykonaną przez nas pracę (w zależności od typu stanowiska).
Finalizacja zlecenia
Zlecenie rekrutacyjne zostaje uznane za sfinalizowane w momencie podjęcia pracy przez rekomendowanego przez STALWART MANACUS Kandydata w firmie Klienta.
Kiedy zdecydować się na Direct Search lub Executive Search?
- Skorzystaj z metody Direct Search w rekrutacji specjalistów i menedżerów niższego szczebla
- Wybierz Executive Search do dyskretnego i skutecznego obsadzenia najważniejszych stanowisk w organizacji
- Zdecyduj się na metody rekrutacji bezpośredniej, jeśli zależy Ci na maksymalnym skróceniu czasu pozyskania wysoko jakościowych aplikacji
- Postaw na Direct Search w rekrutacji, jeśli chcesz mieć efekt, a nie tylko otwarty nabór
- Zaufaj doświadczonym Head Hunterom, jeśli chcesz zainteresować swoją ofertą topowych menedżerów, dyrektorów i członków zarządów, którzy mogą wnieść nową jakość do Twojej firmy
Jak oceniają nas Nasi klienci?
Informujemy, że Administratorem danych osobowych jest STALWART MANACUS SP. Z O.O., z siedzibą przy ul. Mieszczańskiej 27/66, 50-201 Wrocław. Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do realizacji usługi. Osoba, której dane dotyczą ma prawo dostępu do tych danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo sprzeciwu wobec ich przetwarzania, a także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. Pełną informację na temat przetwarzania danych osobowych znajdą Państwo w naszej Polityce prywatności.
