Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej z branży motoryzacyjnej, z okolic Opola poszukujemy osoby na stanowisko Specjalista ds. homologacji produktu.

 Zakres odpowiedzialności:

• Uzyskiwanie homologacji typu dla pojazdów kategorii L (czterokołowiec), T (traktor), oraz certyfikowanych zgodnie z Dyrektywą Maszynową. Uzyskiwanie innych certyfikatów lokalnych dla poszczególnych rynków takich jak Kraje Zatoki Perskiej (GSO), Niemcy (Zug) i Wielka Brytania (UKTA), wspieranie lokalnych procesów certyfikacji.
• Rozwój i utrzymanie procesów zarządzania zgodnością produktu i zgodności produkcji.
• Prowadzenie projektów zgodnie procesem rozwoju produktu i zatwierdzanie konstrukcji części w systemie akceptacji w celu zapewnienia spełnienia wymagań homologacyjnych dla nowych produktów.
• Planowanie i koordynacja działań z działem inżynierii, produkcji, sprzedaży i marketingu w celu dostarczenia gotowego produktu według wyznaczonego terminu.
• Współpraca z partnerami i urzędami i agencjami certyfikacyjnymi.
• Reprezentowanie firmy w europejskich stowarzyszeniach producentów takich jak ATVEA i ACEM.Tworzenie okresowych raportów i wsparcie procesu kampanii serwisowych.

Wymagania wobec Kandydata/Kandydatki:

• Wykształcenie wyższe techniczne.
• Doświadczenie min 3 lata w powiązanej lub równorzędnej dziedzinie.
• Znajomość MS Office.
• Znajomość j. angielskiego na poziomie B2/C1.
• Znajomość europejskich standardów homologacyjnych pojazdów lub innych europejskich certyfikacji produktu.
• Umiejętności w dziedzinie zarządzania.
• Dobra organizacja pracy, samodyscyplina w planowaniu i realizowaniu zadań.
• Umiejętności badawcze.
• Umiejętność dostosowania się do dynamicznie zmieniającego się środowiska oraz pracą pod presją czasu.
• Silnie rozwinięte umiejętności komunikacyjne i tworzenia relacji z personelem na różnych szczeblach.

 Nasz Klient oferuje:

• Umowę o pracę.
• Atrakcyjne wynagrodzenie.
• Możliwości rozwoju i szkolenia.
• Pracę w nowoczesnej, prężnie rozwijającej się firmie.
• Prywatną opiekę medyczną.
• Prywatne ubezpieczenie na życie.
• Kartę sportową częściowo finansowaną przez pracodawcę.
• „Wczasy pod gruszą”, bony świąteczne, itp.
• Codzienny kontakt z pojazdami wykorzystywanymi w sporcie i off-road oraz możliwość korzystania z pojazdów firmy po godzinach pracy bezpłatnie.
• Wsparcie w relokacji.
• Dofinansowanie do studiów.