Coaching
Coaching w Stalwart Manacus to przede wszystkim proces wydobywania zawodowego i osobistego potencjału, przeprowadzony zgodnie z najwyższymi standardami. Nasze programy coachingowe spełniają wszystkie kryteria International Coach Federation (ICF).
Coaching przynosi wiele korzyści zarówno osobie przechodzącej proces, jak i całej organizacji, w której ona pracuje. Nasi Klienci, po sesjach, zauważają wyraźną poprawę w sferach życia zawodowego, takich jak: zarządzanie zmianą, umiejętność klarownego określania celów i komunikowania ich, odporność na stres.
Potrzeba coachingu pojawia się najczęściej w momencie zmiany, np. gdy firma planuje awans menedżera w strukturze. Praca z coachem może jednak przynieść korzyści na wszystkich szczeblach kariery. Coaching w biznesie pełni bowiem rolę katalizatora, który pozwala w pełni wykorzystać potencjał talentów, które pracują na rzecz naszej organizacji.
Zamów usługę
Czym jest coaching?
Coaching jest procesem rozwoju, w którym Klient (tzw. Coachee) otrzymuje wsparcie Coacha w samodzielnym dokonywaniu zmiany, bazując na własnych odkryciach, wnioskach i zasobach.
Jest to proces zorientowany na teraźniejszość i przyszłość, a jego zadaniem jest aktywowanie w osobie najcenniejszych zasobów, jakie posiada. Cele coachingu mogą być związane zarówno z zawodową, jak i osobistą sferą życia, jednak najczęściej jest to narzędzie wykorzystywane w kontekście kariery.
Coaching – jak działa i komu się przyda
Coaching pomaga przekraczać bariery, rozszerzać strefę komfortu i wychodzić z niej w imię realizacji celu. Jest skoncentrowany na tym, aby określić pragnienia i potrzeby, zidentyfikować narzędzia potrzebne do ich realizacji i zlikwidować bariery stojące na przeszkodzie do rozwoju.
Dzięki procesowi coachingu uczestnicy lepiej poznają samych siebie. Pomaga to podnieść poczucie własnej wartości, znaleźć równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, przygotować się i wdrożyć zmiany.
Coaching to okazja do tego, aby przyjrzeć się sobie w różnych rolach, które na co dzień pełnimy i podjąć działania zmierzające do podniesienia satysfakcji z tego, jak się w nich realizujemy.
Rodzaje coachingu – jakie typy oferujemy i czym się różnią?
EXECUTIVE COACHING
- Skierowany jest do osób na wysokich stanowiskach, takich jak dyrektorzy, prezesi czyli top management.
- Coach podczas sesji nie przekazuje wiedzy – jego rolą jest zadawanie pytań, które pomogą menedżerowi odkryć własne rozwiązania i uwierzyć w swoje możliwości.
- To narzędzie do osiągania lepszych wyników poprzez wykorzystywanie wewnętrznego potencjału
LEADRESCHIP COACHING
- Przydatny, szczególnie jeśli menedżer rozpoczyna karierę kierowniczą / dyrektorską i wymaga wsparcia w tym satysfakcjonującym i jednocześnie wymagającym momencie życia.
- Celem tego typu coachingu jest doskonalenie umiejętności przywódczych, poprawa efektywności pracy oraz wsparcie mentalne w procesie zmiany.
- Najcenniejszym efektem jest podniesienie pewności siebie w nowej roli.
ON THE JOB COACHING
- Skupia się na rozwoju kompetencji podczas wykonywania pracy. Coach bierze udział w omawianiu wydarzeń z codziennej pracy Coachee i wspiera Klienta w podnoszeniu kompetencji zawodowych.
- On the job coaching to narzędzie do wdrażania nowych pracowników, doskonalenia kompetencji już zatrudnionych osób i motywowania członków organizacji do wykonywania powierzonych zadań.
LIFE COACHING
- Choć koncentruje się na planowaniu życia i osiąganiu celów osobistych, obejmuje także umiejętność osiągania work-life balance.
- Jest to narzędzie do definiowania i realizacji założonych celów, które skoncentrowane jest na teraźniejszości oraz przyszłości.
- Nie odnosi się on do przeszłych wydarzeń (choć może z nich czerpać jako zasobu) i to jest jedna z podstawowych różnic między coachingiem a terapią.
COACHING BIZNESOWY
- Dedykowany jest dla osób, które prowadzą własny biznes i chcą go zmienić lub rozwinąć oraz dla osób, które planują otworzyć swoją firmę.
- Celem tego typu coachingu jest kształtowanie postawy pro-aktywnej i wspieranie rozwoju firm, poprzez określenie celów, a także usystematyzowanie działań, które mają doprowadzić do ich realizacji
- Business coaching to forma wsparcia dla przedsiębiorców w realizacji planów.
Skontaktuj się z nami
KontaktJak wygląda sesja coachingu w Stalwart Manacus?
- Sesja standardowo trwa ok. 1 – 1,5 godziny
- Ilość sesji ustala się indywidualnie, zazwyczaj to 4-8 sesji. Po 4 sesjach decydujemy, czy potrzebne są dalsze sesje
- Sesje mogą się odbywać zdalnie lub w jakimś wybranym przez Coachee miejscu
Czym wyróżnia się coaching w naszej firmie?
Metody pracy ściśle dopasowujemy do celu firmy oraz potrzeb i charakteru pracowników i zespołów.
- Podczas naszych programów coachingowych uczestnicy nie tylko nabywają wiedzę i umiejętności, ale osiągają wymierne, mierzalne rezultaty. Zmiany znajdują odzwierciedlenie także w obszarze jakości życia organizacji.
- Działamy w oparciu o stały zespół doświadczonych coachów. Są to osoby pracujące w różnych obszarach biznesu, psychologowie, menedżerowie znanych polskich i międzynarodowych firm.
- Nasze programy coachingowe spełniają wszystkie kryteria wymagane przez międzynarodowe organizacje coachingowe International Coach Federation (ICF).
Wspieramy naszych Klientów w osiągnięciu trwałego wzrostu kompetencji pracowników, a w konsekwencji – wzrostu wyników – poprzez coaching.
- Pracujemy z liderami na różnych szczeblach organizacji, pomagając im spojrzeć na siebie i swoje działania z innej niż dotychczas perspektywy.
- W trakcie coachingu identyfikują swoje naturalne talenty, uczą się w pełni z nich korzystać, ustalają bardziej konkretne cele, optymalizują działania, podejmują coraz trafniejsze decyzje.
- Metody pracy ściśle dopasowujemy do celu firmy oraz potrzeb i charakteru pracowników i zespołów. Podczas naszych programów coachingowych uczestnicy nie tylko nabywają wiedzę i umiejętności, ale osiągają wymierne, mierzalne rezultaty. Zmiany znajdują odzwierciedlenie także w obszarze jakości życia organizacji.
Jak oceniają nas Nasi klienci?
Informujemy, że Administratorem danych osobowych jest STALWART MANACUS SP. Z O.O., z siedzibą przy ul. Mieszczańskiej 27/66, 50-201 Wrocław. Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do realizacji usługi. Osoba, której dane dotyczą ma prawo dostępu do tych danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo sprzeciwu wobec ich przetwarzania, a także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. Pełną informację na temat przetwarzania danych osobowych znajdą Państwo w naszej Polityce prywatności.
